În prezent, menținerea stării de bine și a sănătății mentale și emoționale este o provocare zilnică pentru fiecare dintre noi, cu impact major pe calitatea relațiilor, performanțelor și integrării în comunitatea în care muncim sau din care facem parte.
Importanța activității profesionale
Indiferent că vorbim despre rolul de angajat sau angajator, activitatea profesională este “rutina” zilnică, poate un vis împlinit sau chiar locul în care găsim noi prieteni și locul unde se formează noi abilități. Este o etapă naturală din viață, pe care uneori nu o putem pune pe staționat, deoarece are un rol cheie atât în dezvoltarea profesională, cât și în dezvoltarea personală. În activitatea profesională și muncă se dedică, de cele mai multe ori, cea mai mare parte din timpul unei zile.
Activitatea profesională este vitală pentru împlinirea nevoilor de autonomie și foarte relevantă pentru împlinirea nevoilor de statut, validare, acceptare, dezvoltare și evoluție. Activitatea profesională pe lângă creștere și evoluție, ne determină de multe ori să facem compromisuri, să ne responsabilizăm, să împărtășim valori, să ne schimbăm din principii, să ne repliem, iar din când în când să ne confruntăm (cu situații neașteptate sau cu ceilalți). Învățăm constant cum să trăim și facem față împreună, la bine și la rău.
Factori emoționali și psihologici la locul de muncă
Pentru că în spatele activității profesionale, în sine, sunt emoții, nevoi, gânduri, probleme, bucurii, relații, așteptări, conflicte, dorințe și o căutare constantă a echilibrului. Sunt oamenii și sănătatea lor, pe care e important să o punem pe primul loc.
Un loc de muncă sănătos este definit de Organizația Mondială a Sănătății ca fiind “un loc în care angajații și managerii colaborează pentru a aduce o îmbunătățire constantă în ceea ce privește protejarea și promovarea sustenabilității locului de muncă, a sănătății, siguranței și stării de bine a tuturor angajaților, luând în considerare următoarele aspecte (bazate pe nevoile identificate):
- Preocupări de sănătate și siguranță în mediul de lucru fizic
- Preocupări de sănătate, siguranță și stare de bine în mediul de lucru psihosocial, inclusiv organizarea muncii și cultura organizațională
- Resurse personale de sănătate la locul de muncă
- Modalități de implicare în comunitate pentru a îmbunătăți sănătatea angajaților, a familiilor lor și a altor membri ai comunității”
Ceea ce experimentăm pe plan personal ne influențează atitudinea, productivitatea și rezultatele de la job.
Mediul de lucru și provocările cu care vine el, fie că e vorba de stres, lipsă de apreciere sau de încredere, probleme de comunicare sau management deficitar, ne însoțesc și după încheierea programului zilnic de la job. Toate “intervin” în relațiile cu cei dragi, în timpul pe care ni-l alocăm pentru noi și pasiunile noastre. De multe ori rămân cu noi, ca stare, până a doua zi, când o luăm de la capăt.
Sprijinul organizației are un rol important în sănătatea și starea de bine a angajaților. Punerea la dispoziție a unor resurse și beneficii care să-i ajute să fie bine din punct de vedere emoțional, implicarea în educație și prevenție, precum și construirea unei culturi în care grija față de ceilalți este o prioritate, înseamnă un câștig de sănătate pentru angajați și familiile acestora, pentru companie, dar și pentru comunitate.
Servicii puse la dispozitia companiilor:
Auditul stării de bine și al stresului din organizație
Worshop-uri specifice de autocunoaștere și dezvoltare personală și relaționala
Coaching profesional
EAP ședințe 1:1 suport psihologic și dezvoltare personală
Abonamente personalizate de wellbeing ( de ex. cu EAP ședințe 1:1 suport psihologic, coaching profesional, workshop-uri experiențiale, training manageri despre sănătatea emoțională și relațională etc)
Organizația ta de ce are nevoie?
Contacteaza-ne pentru a discuta cum putem sa sutinem angajatii companiei tale.
